公司能跟员工协商约定经济补偿金吗

公司与员工协商经济补偿金的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司与员工可以协商约定经济补偿金，并签订经济补偿金赔偿协议书。如果双方无法达成协议，那么根据劳动合同法的规定，公司需要按照标准支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准

根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算标准如下：

1. 员工在该公司工作的年限每满一年，公司需要向员工支付一个月工资作为经济补偿金。
2. 员工工作六个月以上但不满一年的，公司需要按照一年的标准计算经济补偿金。
3. 员工工作不满六个月的，公司需要向员工支付半个月工资作为经济补偿。
4. 经济补偿金的计算是根据员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
5. 如果员工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司需要按照员工月平均工资的三倍支付经济补偿金。
6. 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要支付经济补偿金的情形

根据劳动合同法的规定，以下情况之一解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金：

由用人单位提出解除劳动合同的情形

1. 经双方协商同意解除劳动合同。
2. 劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
3. 劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且当事人无法就变更劳动合同达成协议。
5. 用人单位在法定整顿期间或生产经营困难时需要裁减人员。

由劳动者提出解除劳动合同的情形

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
3. 根据法律、法规规定的其他情形。