公司可以单方面对员工调岗吗

公司对员工调岗的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条规定，公司和员工签订劳动合同后，用人单位不能单方变更劳动合同，双方协商一致才能调岗。然而，在特定情况下，公司可以单方面对员工进行调岗，以下情形除外：

1. 员工不能胜任工作

如果员工自身不能胜任工作，公司可以单方面对其进行调岗。

2. 员工患病或非因工负伤

如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，公司可以单方面对其进行调岗。

公司调岗的程序

1. 确认调岗内容

人力资源部门首先需要提前确认调岗的内容，包括岗位变更的具体内容和变更的方式。

2. 发出变更合同的意向

确定变更内容后，公司以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据和客观事实进行解释说明。

3. 达成一致并确认

与员工达成一致后，公司需要取得员工的书面确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

4. 签订新的劳动合同

变更后的劳动合同应交予员工一份，即各执一份。

如果公司未按照上述步骤进行调岗，就要注意及时要求补签变更的劳动合同，以确保调岗的合法性。