公司要给职工调岗调薪需要走哪些程序才是合法的

公司调岗调薪的合法程序

一、确认变更内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司给职工调岗调薪前，人力资源部门需提前确认需要进行协商变更的内容，包括工资变更的内容和变更的方式。

二、发出变更合同意向

确定变更内容后，公司以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。

三、达成一致并确认

公司与员工达成一致后，需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

四、交付变更后的劳动合同

公司将变更后的劳动合同交付给员工，双方各执一份。

公司违法调岗降薪的处理方式

一、协商解决

如公司违法调岗降薪，建议先与公司进行协商，以节省时间和精力。

二、调解机构介入

如果与公司无法协商一致，可要求相关机构进行调解，如合同管理机关、仲裁机构、法庭等。

三、劳动仲裁申请

若协商和调解无果，可根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请劳动仲裁。

四、法院诉讼

若劳动合同中没有仲裁条款或未达成仲裁协议，劳动合同当事人可将合同纠纷提起诉讼。

此外，员工也可选择以书面形式要求辞职，作为变相被迫解除劳动关系。员工有权要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，并办理离职手续后离职。