劳动合同到期的解除需要支付赔偿吗

劳动合同到期的解除是否需要支付赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同到期后，劳动合同终止而不是解除。根据具体情况来确定是否需要支付经济补偿：

1. 续签劳动合同条件不变或提高

如果用人单位以同样或者提高条件续签劳动合同，而劳动者选择不续签，劳动者无权主张经济补偿。

2. 降低续签劳动合同条件

如果用人单位降低续签劳动合同的条件，而导致劳动者选择不续签，劳动者有权主张经济补偿。

用人单位不签订劳动合同劳动者的应对措施

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，在劳动关系存续期间，劳动者应注意搜集并保存双方成立劳动关系的相关证据，例如：

1. 招聘记录

保存用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。

2. 押金或扣押工资票据

保存用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。

3. 工作证件

保存用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。

4. 工资支付凭证

保存用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。

5. 与用人单位相关的物品

保存用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。

6. 用人单位公章文件

保存职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。