恶意拖欠农民工工资处罚是什么
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

恶意拖欠农民工工资处罚是什么

点击数:13 更新时间:2022-02-24

 
208082
恶意拖欠农民工工资,如果数额比较大,有能力支付却一直不支付,经过政府部门责令依然不支付的,可能会按照拒不支付劳动报酬罪来进行处罚,具有刑事责任。关于恶意拖欠农民工工资处罚是什么的问题,下面由手心律师网小编为你详细解答。

一、恶意拖欠农民工工资处罚是什么

1、恶意拖欠农民工工资如果数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。

2、构成拒不支付劳动报酬罪,一般判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,一般判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

3、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

二、对拖欠农民工工资行为追究刑事责任条件

1、有能力支付而不支付。

2、数额较大。

3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。

(1)如果劳动者遇到用人单位不支付劳动报酬,涉嫌以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的行为时,应当向县级以上地方人民政府的人力资源和社会保障部门投诉,要求该部门责令用人单位限期支付。政府有关部门责令用人单位限期支付后,超过限期,用人单位仍不支付,用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员才涉嫌本罪。这时,劳动者才可以行使刑事控告权,司法机关才可以启动公诉案件的程序。

(2)此外,即使用人单位或雇主行为人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担了相应的赔偿责任,刑事追诉程序继续进行,只是判决时可以减轻或者免除处罚而已。

(3)但是,如果因用人单位或者雇主的资金暂时周转困难而导致拖欠劳动者报酬的,或者由于用人单位或雇主客观上无力支付劳动者劳动报酬的行为,即使数额较大,经政府有关部门责令支付仍不能支付的,因其不符合拖欠劳动者劳动报酬罪的构成要件,故不应追究刑事责任

延伸阅读
  1. 农民工工资拖欠问题的解决方案
  2. 农民工的权益保障探讨
  3. 拖欠农民工工资矛盾的调解与解决方法
  4. 农民工工资拖欠问题的原因
  5. 公司解散后农民工工资清偿时间

劳动保障热门知识

  1. 经济性裁员的程序要件
  2. 企业离职补偿金延发应如何处理
  3. 政府临聘人员的转正问题
  4. 公司经营不善裁员的补偿规定
  5. 劳动合同期间辞职的违约责任
  6. 劳动合同法第八十七条规定的赔偿金标准
  7. 工作后自动离职的后果
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本