依法清偿农民工工资的法律规定

根据我国相关法律规定，如果用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散，应在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。《保障农民工工资支付条例》规定自2020年5月1日起生效，其中第二十二条明确规定了被解散的用人单位在注销登记前应清偿农民工工资的义务。

农民工工资拖欠的原因

(一) 农民工维权意识不强：由于农民工作为社会的弱势群体，缺乏法律知识，很多人在受雇时未与雇主签订书面合同，仅凭口头约定。一旦发生纠纷，缺乏证据支持，农民工往往成为受害者。由于他们在异地工作，信息闭塞，不知道如何维护自己的权益，也没有合适的机构指导他们。(二) 法律执行力度不够：尽管我国《劳动法》第五十条明确规定“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资”，但劳动执法部门和社会保障部门未能充分履行职责。此外，由于缺乏相应的机构和措施来保护农民工的权益（例如设立免费法律援助机构），导致相关机构与农民工的需求相脱节。此外，法院审理案件需要给予双方充足的举证期限和上诉权利，这也导致农民工工资拖欠问题无法及时解决。农民工多数来自外地，而建设单位可以拖延时间，但农民工无法承受这样的延迟。(三) 资金回笼困难：农民工工资拖欠问题暴露了我国房地产领域在市场经济建设和完善过程中的一些问题。开发商在获得土地后，通常会向银行抵押贷款，一旦楼市不景气，资金无法及时回笼，开发商面临多方面的压力，包括工程材料款、银行利息、管理费用、农民工工资等。在这种情况下，开发商很难解决农民工工资拖欠问题。(四) 层层转包问题：目前的建筑市场中存在大量层层转包的情况，一些关系网密切的人从开发商手中接手工程，再转包给包工头，包工头再将工作分配给农民工。在这个过程中，一个工程可以经过多次转包。中间转包的往往是“皮包公司”，他们通过转包牟取暴利，一旦出现问题就逃避责任。而农民工处于工程金字塔的最底层，一旦承包商遇到资金困难或携款潜逃，最终受害的还是农民工。有些发包方即使在工程接近或完成时仍不支付款项，恶意拖欠工程款，导致承包商无力支付农民工工资。

结论

农民工工资拖欠问题的解决需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，禁止层层转包等措施。只有通过综合治理，才能有效解决农民工工资拖欠问题，保障他们的合法权益。