被判处管制后保留工作岗位和工资吗

一、员工被判处管制后是否能保留工作岗位和工资

1. 解除劳动合同的情况

如果公司解除劳动合同，员工被判处管制属于被追究刑事责任，那么员工将不能保留工作岗位和工资。

2. 未解除劳动合同的情况

如果公司没有解除劳动合同，并且愿意支付工资，员工被判处管制后仍可保留工作岗位和工资。

3. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。

二、管制刑的适用情形

1. 管制的定义

管制是一种刑事处罚，由人民法院判决对犯罪分子不予关押改造，但限制其人身自由，交由户籍所在地公安机关监督改造。管制是刑罚主刑中量刑最轻的一种，不剥夺犯罪分子的人身自由，但依法限制其人身自由。

2. 管制的期限

管制的期限为三个月以上二年以下，数罪并罚不得超过三年。

3. 管制的适用情形

管制一般适用于以下情形：

(1) 罪行性质轻、危害小的人：我国刑法分则规定可以适用管制的犯罪主要集中在妨害社会管理秩序罪和妨害婚姻家庭罪中。这些犯罪的共同特点是罪行性质不十分严重，社会危害性较小。例如，初次打架、寻衅滋事等。

(2) 人身危险性较小的人：管制并不剥夺犯罪人的人身自由，而是在一定程度上限制其人身自由。因此，适用管制刑的犯罪分子必须是人身危险性较小者。如果犯罪的人身危险性非常大，管制将难以达到预防犯罪的目的。例如，抢劫犯、杀人犯等人身威胁大的犯罪，就不可能判处管制。