在合同期内辞退跳槽的需要赔钱吗

合同期内劳动者辞退跳槽的赔偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定，劳动者在劳动合同期内辞退跳槽时，若未违反服务期约定或保密协议，则无需支付任何赔偿金。若违反了相关约定，则需支付违约金。

1. 违反服务期约定

劳动者若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。

2. 违反竞业限制约定

劳动者若违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

高管跳槽带走客源造成原公司损失的赔偿问题

对于高管跳槽带走客源并造成原公司损失的情况，是否需要赔偿取决于具体情况：

1. 签订竞业限制协议或保密协议

若高管与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，并在跳槽时将客源带至竞争公司任职，或故意泄露客户名单，涉嫌违约，则需承担违约责任。

2. 未签订竞业限制协议或保密协议

若高管未与原公司签订竞业限制协议或保密协议，则其行为既不违反法律，也不违反约定。即使原公司因此遭受损失，也无权要求赔偿。

需要注意的是，当高管主张赔偿时，应根据与原公司签订的竞业限制协议，按约定支付补偿金。

此外，尽管高管跳槽带走客源导致原公司损失，新公司却获得了利益，但员工无权要求新公司承担赔偿责任，只能要求高管履行赔偿责任。