孕妇被辞退经济补偿金怎么算

孕妇被辞退的经济补偿金计算方法

1. 孕妇被辞退的违法行为

根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，用人单位解除孕妇的劳动合同属于违法行为，用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。

2. 经济补偿金的计算标准

根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 具体计算方法

如果劳动者在本单位工作的时间不满一年但超过六个月，则按一年计算支付经济补偿金。如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 相关法律依据

劳动合同法第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反解除劳动合同的规定，应当向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。

劳动者可以获得经济补偿金的情形

1. 用人单位的法定过错

如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者可以获得经济补偿金。

2. 双方协商一致解除劳动合同

如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金。

3. 劳动者不能胜任工作

如果劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，劳动者可以获得经济补偿金。

4. 法定经济性裁员

如果用人单位依法进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。

5. 相关法律依据

劳动合同法第四十六条规定了劳动者可以获得经济补偿金的情形，包括劳动者依照劳动合同法规定解除劳动合同、用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同、用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同等情况。