已经离职拖欠工资怎么办

一、离职后工资被拖欠的处理方式

1. 确认劳动关系

在处理离职后工资被拖欠的问题时，首先需要确认与单位之间的劳动关系的事实。可以通过查看工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等方式来确认。

2. 协商要求补发工资

一旦确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位补发工资。

3. 投诉或劳动仲裁

如果协商不成，可以将相关资料带到劳动局投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，以解决拖欠工资的问题。

拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委员会。

4. 法律依据

根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一时，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：

(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四) 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。

二、何时可以申请劳动仲裁解决被拖欠工资问题

1. 公司未按约定时间支付工资

如果公司在约定时间内未支付工资，即属于拖欠员工工资的情况。

2. 劳动关系存续期间申请劳动仲裁

公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁的时间不受限制。

3. 故意拖欠工资的情况

如果发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠工资一周以上，员工可以向劳动部门投诉。如果投诉后仍然继续拖欠，员工可以申请劳动仲裁处理。

4. 其他理由拖欠工资的情况

如果公司找出其他理由拖欠工资，按正常发放工资日期推迟半个月不发，或者没有明确发工资日期或以其他借口不肯支付工资，员工可以不用继续等待，直接申请劳动仲裁处理。

5. 员工申请劳动仲裁的步骤

员工在申请劳动仲裁时需要按照以下步骤进行：

首先准备好以下材料，然后向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁：

(1) 劳动争议申诉书一式三份；

(2) 到工商局查询公司的工商登记资料一份；

(3) 本人的身份证复印件一份；

(4) 复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。