试用期单位解除劳动合同需要赔偿吗
点击数：15 更新时间：2022-01-20
1、试用期用人单位解除劳动合同的，要不要给予经济补偿，要依据实际情况而定：
(1)如果劳动者有过错，例如不符合录用条件、严重违反公司制度等原因，用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿;
(2)如果劳动者没有过错，用人单位解除劳动合同的，就需要支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
可以享有的主要待遇具体如下：
1、获得基本工资
在试用期间内，我们作为付出劳动的工作者，自然是应该有基本工资的，而且用人单位可以和劳动者协议确定在试用期间的工资，但是为了更好地保护相对弱势的试用期劳动者的工资权益，我国劳动法及相关法律有具体规定如下：
(1)劳动者可以依法享有获得劳动报酬的权利;
(2)单位要按照协商约定的工资标准按月向劳动者给付工资;
(3)单位支付给劳动者的工资不得低于《劳动法》第十五条所规定的试用期的最低标准，即要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，比如正式员工的工资为3000元，那么试用期间的工资则不得低于2400元。
2、签订劳动合同
根据我国目前法律的相关规定，单位应当从用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，因此对于处于试用期间的劳动者来说，他们也和正式员工一样拥有与用人单位签订正式劳动合同的权利;而且依据我国规定，试用期至多只能约定6个月，如果单位与劳动者约定的试用期过长而未及时与劳动者签订合同，这将会损害试用期劳动者的权益，用人单位应对劳动者进行适当的补偿。
未签订书面劳动合同的后果如下：
(1)劳动者的试用期被包括进劳动合同的范畴里;
(2)超过一个月仍未签订，那么劳动者是可以要求获得相应的补偿的;
(3)超过一年仍未签订的，自用工之日起满一年的次日即为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
3、获得相应的社会保险福利
由于试用期是包括在劳动合同期限内的，因此只要在试用期间内的工作人员是符合购买社会保险和住房公积金的条件的，那么该公司就应当在试用期员工入职之日起的一个月内就帮员工购买和缴纳社保公积金，未积极购买的将会违反相关规定。
4、符合条件的可以获得年休假的权利
依据《劳动法》的相关规定，试用期员工连续工作满12个月以上的就可以享受年休假的权利，值得注意的是“累计”，由于我国法律规定的试用期最长为6个月，因此只要该员工已经连续累计工作了12个月，除了在本公司，在其他公司任职过的员工也是可以获得相应的年休假的权利。