企业主动辞退员工怎么赔偿

企业主动辞退员工的赔偿方式

1. 员工存在过错的情形

如果员工存在以下情形之一，企业主动辞退员工无需进行赔偿：

(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2) 严重违反用人单位的规章制度的；

(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5) 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

(6) 被依法追究刑事责任的。

2. 企业无正当理由主动辞退员工的赔偿

如果企业无正当理由主动辞退员工，需要向员工支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。

3. 相关法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十八条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

企业辞退员工后的法定义务

1. 解除或者终止劳动合同时的义务

企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 劳动合同文本保存的义务

企业对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少需要保存二年备查。

3. 相关法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。