试用期不辞职直接走人是否合理

试用期解除劳动合同的合理性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期解除劳动合同应当经过协商一致，直接离职是不合理的。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职公司不支付工资的处理

如果在试用期辞职后，公司不支付工资，劳动者可以向劳动局投诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。