星期日加班工资怎么算
点击数：5 更新时间：2022-01-01
星期日一般属于休息日。要是用人单位安排加班的话，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。关于星期日加班工资怎么算的问题，下面手心律师网小编为您详细解答。
星期日加班工资计算方法
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，以下情况下，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、加班工资折算方式
1. 计算日工资：将月工资收入除以月计薪天数。2. 计算月计薪天数：根据每年365天减去104天（52个双休日）再除以12个月，得到每月的计薪天数为21.75天。3. 计算小时工资：将日工资除以8小时。4. 计算加班工资：根据日薪或时薪乘以相应倍数，即3倍（法定节假日）或2倍（正常公休），得到当天应得的加班工资。
