工作合同到期不续签有补偿吗

工作合同到期不续签的经济补偿问题

一、合同到期后员工不续签的情况下是否有赔偿

根据具体情况判断：

（1）如果单位不续签合同，需要进行经济补偿；

（2）如果员工不续签合同，但单位维持或提高原有劳动条件，员工仍然不续签，不进行经济补偿。如果单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位需要进行经济补偿。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；

(二)用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

(三)用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；

(四)用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；

(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

(六)根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期不续签辞职需要提前多少天通知

一、合同到期后劳动者不续签的通知期限

根据劳动合同法的规定，合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，应在合同期满前三十天通知用人单位。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。