用人单位拖欠农民工工资逃匿的处理办法

依据我国相关法律的规定

根据我国相关法律的规定，《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行。

县级以上地方人民政府的应急周转金垫付

根据第六十三条的规定，如果用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资或者拖欠农民工工资逃匿，县级以上地方人民政府可以动用应急周转金，先行垫付用人单位拖欠的农民工部分工资或者基本生活费。已经垫付的应急周转金应当依法向拖欠农民工工资的用人单位进行追偿。

拒不支付劳动报酬罪的认定依据

根据相关法律规定，以下情况应认定为故意拒不支付劳动报酬罪：1. 明确表示拒不作为、恶意欠薪的情况。无论是否以非法占有为目的，只要明确拒绝支付劳动者劳动报酬，即可认定为故意拒不支付劳动报酬罪。2. 虽表示应支付劳动报酬，但通过各种借口不支付的情况。例如，转移财产以造成无支付能力的假象；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付的假象；非法克扣工资或罚款等情况。

逾期仍不支付劳动报酬的认定

如果经人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬，但在指定的期限内仍不支付，可以认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”。但如果有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或未及时支付劳动报酬，则不适用此认定。以下情形可被认定为逾期仍不支付劳动报酬：1. 劳动行政部门已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。2. 各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。