职业病职工的工资待遇

一、职业健康检查

根据我国《职业病防治法》的规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，对从事接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

二、职业病诊断与保障

医疗卫生机构在发现疑似职业病病人时，应当及时告知劳动者本人，并通知用人单位。用人单位应当安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。

三、工资待遇

1. 职业病确诊的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，应按照本企业在岗同类人员的待遇执行。2. 若职工因职业病需要住院观察治疗，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，应按照因工待遇处理。3. 已确诊为职业病的职工若调离有毒有害工作岗位，其工资、奖金减少部分应由企业予以补足。同时，有毒有害岗位津贴和保健食品应予以保留。职业病治愈后，若不再从事有毒有害作业，上述待遇也不再享受。

四、法律责任

根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。对于违反法律规定，未保障职业病病人待遇的用人单位，相关部门将依法追究其法律责任。