在工地误伤工友礼赔时是否到场

工地误伤工友的法律责任和赔偿

一般情况下，工地误伤工友的责任

根据工伤认定结果，工地误伤工友的责任由用人单位承担。如果用人单位已为员工购买工伤保险，赔偿责任将由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。如果用人单位未参保，将由用人单位全额承担工伤赔偿责任。工伤认定结果与用人单位是否存在过错无关。

工伤后的流程

(1) 首先，需要申请工伤认定，并进行劳动能力评定，根据评定结果提出赔偿要求。

(2) 如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤工人或其近亲属、工会组织可以在意外伤害发生之日或被诊断、判定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地或兼顾地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(3) 如果存在未签订劳动合同的违法行为，可以收集相关证据，如工资单、打卡记录、工作往来信息、证人证言、录音等，证明存在劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同期间的两倍薪水。

(4) 在停工留薪期内，用人单位需要按月支付原薪水和福利待遇，并且不得解除或终止劳动关系。

(5) 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补贴金等。如果解除劳动关系，还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金等。具体数额将根据个人薪水、所在省份上两年度工人月平均薪水等情况确定。