员工受伤是否属于工伤及用人单位如何申请工伤认定

员工受伤是否属于工伤，用人单位应如何申请工伤认定

属于工伤

当用人单位与劳动者存在劳动关系但未签订劳动合同时，可以参考以下凭证进行认定：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言。

其中，工资支付凭证或记录、招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。

提出工伤认定申请应当提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

用人单位应在多长时间内申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果根据属地原则应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请，应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

用人单位未在工伤认定申请时限内提出申请怎么办

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在工伤认定申请时限内提出申请应承担什么责任

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，该用人单位应承担在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用的责任。