未履行合同年限的培训费如何赔偿

一、违约金支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，当劳动者与用人单位签订劳务期合同，并违反服务期约定时，劳动者应向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、约定服务期的注意事项

1. 劳动者的培训义务和用人单位的培训费用义务是相对应的，这一点在《劳动合同法》中得到了充分考虑，以保障双方的利益。2. 哪些培训费用可以约定服务期，哪些不能约定服务期，是用人单位和劳动者共同关心的问题。3. 根据国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者进行职业培训。因此，用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训时，不能将其作为约定服务期的条件。4. 只有在用人单位按照国家规定提取培训费用，并且专门拨出经费为劳动者提供特定项目的专门培训时，用人单位才可以与劳动者约定服务期。5. 对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者有义务向单位作出更多的贡献。既然双方已经约定了服务期，双方都应当遵守约定。如果劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。