公司辞退员工补偿标准

一、单位裁减人员情形下的补偿标准

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果单位属于以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取他们的意见后，用人单位可以裁减人员，具体情况需经向劳动行政部门报告：(一) 依照企业破产法规定进行重整；(二) 生产经营发生严重困难；(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但是经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位违法解除劳动合同情形下的补偿标准

如果单位不具备上述情形但仍然解除劳动合同，那么单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。