用人单位是否能以末位淘汰辞退员工

用人单位是否能以末位淘汰辞退员工

一、劳动者在试用期的情况

根据我国《劳动法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。在试用期内，用人单位与劳动者都有权随时解除劳动关系。然而，用人单位以末位淘汰为由解雇劳动者是不合法的行为。

试用期内的劳动者如果希望解除劳动关系，应提前三日书面通知用人单位，并有权获得试用期内的工资。

需要注意的是，虽然用人单位在试用期内可以随时解雇劳动者，但必须有正当理由。无故解雇劳动者将导致用人单位承担劳动者的损害赔偿。

二、劳动者是正式员工的情况

对于正式员工，如果想与用人单位解除劳动合同，应提前三十日书面通知用人单位。除非双方另有特殊约定，劳动者无需征得用人单位的同意即可辞职。

三、用人单位解雇员工的法定情形

无论是试用期内的员工还是正式员工，用人单位想要解雇员工必须符合法定的可以解除劳动关系的情况。否则，用人单位应支付劳动者经济赔偿金。

用人单位可以解除劳动关系的法定情形主要包括：

1. 劳动者本身有过错，给用人单位造成了巨大损失；
2. 劳动者违反了用人单位的规章制度；
3. 劳动者被追究刑事责任；
4. 试用期不符合录用条件（用人单位需承担举证责任）。

综上所述，末位淘汰制并非用人单位可以解除劳动关系的法定情形。如果用人单位以末位淘汰为由解雇劳动者，劳动者有权通过法律手段维护自身权益。劳动者应首先向当地仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服才可以提起民事诉讼。