员工上班玩手机公司可以辞退吗

员工上班使用手机是否构成解雇的依据

根据中华人民共和国劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任。因此，员工上班使用手机是否构成公司解雇的依据需要根据具体情况来判断。

无特别约定的情况下，员工上班使用手机公司不能解雇

如果在劳动合同中没有明确约定员工上班使用手机的规定，那么公司不能单方面解雇员工。因为在没有特别约定的情况下，员工使用手机并不属于严重违反公司规章制度的行为。

严重违反公司规章制度的情况下，公司可以解雇员工

然而，如果员工上班使用手机严重违反了公司的规章制度，那么公司可以解雇员工。严重违反公司规章制度是指员工的行为严重违背了公司的规定，给公司造成了重大损害。

公司解雇员工的法律依据

根据中华人民共和国劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任。因此，公司解雇员工的法律依据就是劳动法第二十五条的规定。