疫情期间隔离期工资怎么算
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

疫情期间隔离期工资怎么算

点击数:18 更新时间:2020-07-21

 
172066
虽然现在很多企业已经恢复了上班时间,但是对于那些隔离在家的人来说,依然只能够在家隔离,那么大家知道疫情期间隔离期工资怎么算吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

一、疫情期间隔离期工资怎么算

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出, 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。

二、春节法定假期加班,工资怎么发

工作日,工资正常发放;

休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

延伸阅读
  1. 2020年疫情期间企业是否可以解雇员工
  2. 企业应支付受疫情影响的职工报酬
  3. 劳动关系解除责任的举证规定
  4. 2020年疫情期间员工辞退补偿问题解析
  5. 疫情期间公司解散的赔偿问题

劳动保障热门知识

  1. 国有企业裁员的法律规定
  2. 经济性裁员的程序要件
  3. 辞职后是否可以当天拿工资
  4. 工人退休年龄法律规定
  5. 新劳动法辞退员工补偿规定是什么
  6. 公司向员工要求赔偿工作失误的合法性
  7. 劳动合同法第八十七条规定的赔偿金标准
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本