因疫情导致停工停产劳动者工资如何计算
手心律师网首页
>
法律知识
>
劳动工伤
>
劳动保障
>
工资福利法律知识
因疫情导致停工停产劳动者工资如何计算
点击数:
9
更新时间:
2020-07-21
根据《工资支付暂行规定》第七条,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
相关标签:
生活费如何计算
停工停产工资发放
日工资计算标准
企业工资怎么算
复工出现疫情
延伸阅读
公司合并后劳动关系如何处理
公司法人不让退股怎么办
一、劳动关系的确认
产假提前休假工资怎么发放
辞退经济补偿金工资怎么发的
劳动保障热门知识
疫情期间是否可以停薪?
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径
不支付加班费是否构成法律违规
劳动合同解除的赔偿金要求
劳动仲裁期间是否应支付工资
怀孕被解雇,解雇孕妇的最新赔偿标准
公司强制员工停薪留职的法律途径
劳动保障知识导航
工资福利
辞退解雇
工伤赔偿解决方案
河北省最低工资标准
加班加点的计算与补休
追讨工资的法律时效
集体合同的效力
劳动者工作不想做了如何随时解除
何种情形下用人单位不得解除劳动合同
申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系
劳动人事合同下载
出国培训协议范本
劳务协议书范本
快递公司劳务合同范本
酒吧规章制度范本