试用期协商离职可以要补偿金吗

试用期协商离职是否应支付补偿金

根据《劳动合同法》第46条的规定，试用期内，如果劳动者不符合岗位要求，用人单位有权解除双方劳动合同，而无需支付劳动者任何形式的补偿或赔偿。

解除劳动合同的补偿金标准

然而，根据劳动法的规定，试用期内，用人单位在以下情况下解除劳动合同时，应支付劳动者经济补偿金：

1. 工作满一年的，支付一个月工资的补偿金；工作不满半年的，支付半个月工资的补偿金。

2. 用人单位违法解除双方劳动合同的，应支付劳动者赔偿金。赔偿金标准为工作满一年的，支付两个月工资的赔偿金。

劳动者主动解除劳动关系的情况

根据《劳动法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者具备以下情形之一时，用人单位可以不支付经济补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。

2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。

3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

4. 被依法追究刑事责任。

试用期解除劳动合同的赔偿

试用期解除劳动合同通常存在以下情况：

1. 企业违法解除劳动合同需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的两倍。在试用期内，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金数额为一个月工资。

2. 劳动者主动提出离职，企业无需支付补偿金。

3. 在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同而无需支付补偿金。

4. 如果劳动者在与企业未解除劳动合同的情况下与另一家公司签订劳动合同，那么新签订的劳动合同将被视为无效合同。因此，劳动者需承担相应的法律赔偿责任，以补偿企业的损失。同时，如果新公司知情并与劳动者签订合同，该公司也将承担连带赔偿责任。