劳动法试用期离职补偿金标准及相关法律规定

一、劳动法试用期离职补偿金标准

根据我国相关法律规定，当劳动者在试用期满后因用人单位原因离职时，若劳动者的试用期在半年以内，他们有权要求用人单位支付半个月的工资作为经济补偿。

二、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第十九条【试用期】：劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，那么试用期并不成立，该期限即为劳动合同的期限。第四十七条【经济补偿的计算】：经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限不会超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。