试用期离职十天未发工资的解决办法

依据法律规定，劳动者可申请劳动仲裁维护权益

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，当劳动者在试用期工作满10天后离职，但用人单位未支付工资时，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身的利益。

适用的劳动争议范围

根据该法第二条的规定，以下劳动争议适用该法：- 因确认劳动关系发生的争议；- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- 法律、法规规定的其他劳动争议。

解决劳动争议的途径

根据该法第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人可以选择以下途径解决争议：- 如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；- 如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 如果对仲裁裁决不服，除非该法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

禁止约定试用期的情况

试用期只能约定一次

根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定的目的是防止用人单位滥用试用期，保护劳动者的权益。

不得约定特定情况下的试用期

根据该法的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定限制了用人单位在特定情况下约定试用期的行为，以保护劳动者的权益。在劳动合同制度实施过程中，一些用人单位利用劳动法关于试用期不得超过六个月的规定，将劳动者的试用期定为三到五个月。当劳动者的试用期快要满期时，用人单位以劳动者不合格为由解除劳动合同，并重新招聘其他劳动者。这种滥用试用期的行为使劳动者成为廉价劳动力，被用人单位榨取超额剩余价值。《劳动合同法》第十九条的规定明确了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定为解决试用期问题并保护劳动者权益提供了明确的法律依据。