试用期离职提前七天通知违法吗

试用期离职提前通知期限是否合法

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。然而，某公司的劳动合同却规定了试用期离职提前七天通知的要求。这一约定是否违法呢？

法律规定

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，公司要求试用期离职提前七天通知的约定违反了法律规定。

合同无效

根据法律规定，试用期离职提前七天通知的约定是无效的。劳动合同的约定应当遵循法律的规定，任何与法律相悖的约定都将被视为无效。

试用期员工辞职的注意事项

书面形式的辞职信

员工在试用期辞职时，应当以书面形式提交辞职信。辞职信应当由员工亲笔签名，并交给直接上级或企业的人力资源部。

证明通知企业的方式

员工需要确保自己已按照劳动法的要求以书面形式通知企业。为了证明通知的有效性，员工可以在递交辞职信时要求企业提供一个收到辞职信的回执。

其他证明方式

如果无法获得收到辞职信的回执，员工可以寻求其他证明方式。人证是一种可能有用的证明方式，尽管在法庭上的效力可能不高，因为法庭可能认为人证是企业的同事，存在利益相关性。