公司倒闭新公司员工的赔偿问题

依据我国劳动合同法规定的赔偿

根据我国相关法律的规定，当公司倒闭后，新入职的员工也有权获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于工作不满半年的新员工，应支付半个月工资作为经济补偿。

根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者应获得一个月工资的标准作为经济补偿。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行支付。同时，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

经济补偿金适用情形的扩大

劳动合同法对经济补偿金适用范围的限制

我国劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形。它不适用于劳动合同的终止，也不包括因用人单位原因的随时解除。这种限制范围狭窄，且只规定了企业解除劳动合同时需要支付经济补偿金，而在合同终止的情况下则不需要支付，这间接鼓励了企业与劳动者签订短期合同，对劳动者的保护不利。

为了更好地发挥经济补偿金的功能，劳动合同法将经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：

1. 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同；
2. 用人单位提出动议协商解除劳动合同；
3. 用人单位非过失性解除劳动合同；
4. 经济性裁员；
5. 劳动合同因期限届满而终止；
6. 劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。