在职期间的保密协议和竞业限制经济补偿

保密义务和竞业限制

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在职期间，劳动者并没有保密协议和竞业限制经济补偿。只有在劳动者离职后，遵守保密协议和竞业限制才有可能获得经济补偿。

竞业限制的范围和期限

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前述人员在竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自己开业生产经营同类产品的竞业限制期限，不得超过两年。

竞业禁止协议无效的情形

协议主体错误

签订竞业禁止协议的企业一方必须是拥有商业秘密的权利人，即必须存在商业秘密。同时，协议的另一方必须符合竞业限制适用条件。如不满足主体条件，可能导致协议无效。

超过竞业限制的期限

根据《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。若双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应被认定为无效。

未给劳动者补偿

用人单位要求劳动者签订竞业限制协议，必须给予劳动者相应的补偿。如果竞业限制协议未约定补偿数额或给付标准，并允许用人单位与劳动者就此事项协商，若用人单位不同意给付补偿金，则该协议对劳动者无效。