合同里有打架开除没工资还能拿到工资吗

合同约定的打架开除无工资是否有效

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中约定打架开除无工资的条款是无效的。即使劳动者因打架被开除，他仍然有权向用人单位主张工资。

劳动合同的无效情况

根据劳动合同法第二十六条的规定，以下情况下的劳动合同是无效的或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
3. 违反法律、行政法规强制性规定。

对于劳动合同的无效或部分无效引起争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

劳动合同无效后劳动报酬的支付

劳动合同被确认无效后，如果劳动者已经付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动报酬约定不明的处理方法

劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，也是劳动合同的主要内容和劳动者的主要合同权利。在订立劳动合同时，劳动报酬的约定必须明确、具体，并包括明确劳动报酬约定的法律后果等相关内容。然而，在实践中，一些用人单位在订立劳动合同时对劳动报酬处理模糊或只是口头约定，因此经常引发劳动争议。

根据劳动合同法的规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的情况可以通过以下几种方法解决：

1. 用人单位与劳动者重新协商。
2. 适用集体合同的规定。
3. 按照用工同酬原则确定。

如果用人单位和劳动者无法在重新协商中达成一致，且用人单位有适用的集体合同，那么应当按照集体合同的规定处理劳动报酬问题。

如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的情况下，用人单位应当按照用工同酬原则，对相同或相近工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。