公司可以单方面和孕妇解除合同吗

公司是否可以单方面解除与孕妇的劳动合同？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

一、试用期内不符合录用条件

如果在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件，那么可以解除劳动合同。

二、严重违反用人单位的规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出，劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

五、劳动合同无效

如果劳动者因违反《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

六、被依法追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

如果劳动者从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者劳动者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。

二、患职业病或者因工负伤丧失或部分丧失劳动能力

如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。

三、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

四、女职工在孕期、产期、哺乳期

如果女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。

六、法律、行政法规规定的其他情形

根据法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得解除劳动合同。

试用期内怀孕可以被解除劳动合同吗？

虽然国家对孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但并不意味着用人单位就一定不能解除怀孕的女职工的劳动合同。

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，如果能够证明劳动者不符合录用条件。

因此，用人单位在试用期内解除怀孕女职工的劳动合同是合法的，前提是用人单位能够提供正当理由证明劳动者不符合录用条件。