被单位解除劳动合同的救济措施

违法解除劳动合同的法律规定

根据劳动合同法及相关法律的规定，公司只有在员工存在重大过错，并依据公司规章制度合法辞退的情况下，才不需要提前告知员工直接辞退。公司未提前告知员工直接辞退员工是不合法的。

劳动者的索赔权利

如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权依法索赔。根据劳动法相关规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准

根据劳动法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准如下：- 劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的标准向劳动者支付。- 工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算支付经济补偿。- 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，但支付的年限最高不超过十二年。

索赔途径

员工可以依法通过以下途径向公司索赔：- 向劳动监察部门投诉- 申请劳动仲裁

赔偿金的判定

如果经劳动争议仲裁部门或法院认定用人单位违法解除劳动合同，用人单位应向员工支付双倍的经济赔偿金。通过合法途径，员工可以维护自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿金。