工伤后可以解除劳动合同吗

工伤后的劳动合同解除问题

一、停工留薪期内的劳动关系

根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项的规定，如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。因此，在停工留薪期内，单位不得解除或终止劳动关系。

二、劳动合同期限的处理

如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限将顺延至停工留薪期满。对于经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工，应根据《工伤保险条例》等相关规定进行处理。

三、各地区的具体规定

各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均明确规定，在停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系。例如，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。又如，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。

工伤解除劳动合同的补偿问题

根据相关法律规定，《劳动合同法》第四十六条和第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。判断用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，需要根据这些条款进行。

一、经济补偿的法定情形

根据《劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一的用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、违反解除劳动合同的处理

根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应根据本法第八十七条规定支付赔偿金。