公司私自销毁员工合同怎么办

公司私自销毁员工合同的法律处理方法

根据相关法律规定，劳动合同通常是一式两份的。如果公司私自销毁了保留在员工手中的合同副本，员工可以使用自己保留的那一份作为证据。如果员工没有保留合同副本，那么用人单位将承担举证责任。

中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并且在劳动合同文本上由双方签字或盖章才能生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握和管理，那么用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供，将需要承担不利后果。

事实劳动关系的证明材料

如果用人单位招用劳动者时没有订立书面劳动合同，但同时符合以下情形，劳动关系将成立：

1. 用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；
2. 用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，并且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：

• 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、用人单位招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。