贵州省劳动合同法试用期工资标准

依据相关法律规定，贵州省试用期工资的确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，贵州省试用期工资并非固定的。试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。

一、试用期的法律规定

试用期的期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限和无固定期限的劳动合同在三年以上的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期的时间应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而没有明确其他期限，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同的期限。

试用期工资的确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期被辞退的处理

用人单位解除劳动合同的权利

在劳动者试用期间，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位有权解除劳动合同。用人单位在招聘时或签订劳动合同时应明确录用条件，以便在后续的试用期间对劳动者的表现进行严格持续的考核，以证明劳动者是否符合录用条件。

劳动者的权利

因此，劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为提出异议。即便劳动者与用人单位之间发生法律纠纷，劳动者也有较大的胜诉机会。劳动者有权要求用人单位提供充分的证据证明其不符合录用条件，以保护自己的合法权益。