股票期权制：一种激励措施

引言

股票期权制是一种将企业经营者与企业的贡献和利益紧密联系在一起的激励措施。它通过以一定的股份“送”或“卖”给经营者及其他高级管理人员的方式，使其收入与公司股票的涨跌相关。本文将介绍股票期权制的起源、发展和在中国的应用，并提出实施股票期权计划的关键要点。

起源和发展

股票期权制起源于美国，并于20世纪60年代中后期在西方国家逐渐推广开来。作为一项金融创新，股票期权制在西方国家的广泛实践中证明了其有效的激励机制。在美国等发达国家的大多数上市公司中，股票期权制取得了成功的实践和推广。然而，直到90年代，随着美国经济的持续增长和股票市场的异常活跃，股票期权制才逐渐成为潮流。

中国的实践

自1993年起，中国在深圳、上海、杭州、武汉、北京、济南、厦门等地的企业中试行股票期权制。其中，武汉、上海、北京先后制定了各自的政策。从试点比较成熟的企业来看，股票期权激励的模式多种多样，各有特点。

实施股票期权计划的关键要点

要想使股票期权计划有效实施并发挥作用，激励经营者并提升公司的业绩，以下几点应予重视：

1. 精心设计，区别对待

不同经济类别、不同行业的企业应区别对待，因为股票期权制在西方各公司也存在千差万别的情况。市场化程度较高的企业可以推行股票期权计划，而市场化程度较低的企业和不能上市的企业则应采取其他较强的经济激励手段。

2. 权衡企业各方面因素，因企制宜

期权设计方案的好坏直接关系到最后的成败。激励程度过大会造成企业成本过高，而激励程度过小则会使企业经营者失去兴趣和动力。因此，应考虑发放期权的范围、分配标准、购买方式、期权计划的时限和实施细则等因素。

3. 依据相关法律法规解决障碍

根据国家将要制定并完善的相关法律法规，逐步解决现有的障碍和难点，为股票期权的实施创造良好的市场环境和法律环境。

4. 加强理论研究和探讨

股票期权在中国仍属新生事物，需要理论界和企业界的更多关注，进行深入的探讨和研究。

5. 根据实际情况做好基础工作

各企业应根据自身实际情况，面对现实，做好股票期权制度的基础工作，避免盲目乐观地追随。

结论

股票期权制作为一种激励措施，在国际上得到了广泛的实践和推广。在中国，股票期权制度仍处于发展初期，需要根据实际情况进行精心设计和实施。通过充分重视区别对待、权衡各方面因素、依法解决障碍、加强理论研究和做好基础工作，股票期权制度有望在中国发挥更大的作用。