股票期权制度在我国的技术难点及对策
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股票期权制度在我国的技术难点及对策

点击数:27 更新时间:2025-09-11

 
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股票期权薪酬制(ESO)是发达国家激励经营者的一种重要手段。目前,美国90%以上的**达克上市公司以及全球500强企业中89%的企业已实行了这种制度,并取得很好的效果。其理论基础主要是人力资本产权理论与代理理论。现-代企业是财务资本和知识能力资本这两种资本及其所有权之间的复杂合约。企业里的人力资本保证了非人力资本的保值、增值和扩张。如何充分动员各种人力资本,即发展“激励性契约”,建立有效的激励机制,成为有效利用财务资本的前提。代理理论认为,企业经营者是企业股东的代理人和受托者。在固定支薪制度下,企业经营成败与经营者的收益之间表现出弱相关性,因此,经营者的积极进取精神不会自发形成,相反,这种弱相关性还会诱导出因信息不对称而产生的道德风险——经营者短期化行为。所以,企业必须调整激励制度。ESO这种新型激励机制将经营者的薪酬与公司长期利益“捆绑”在一起,通过赋予经营者参与企业剩余受益的索取权,把对经营者的外部激励与约束变成经营者的自我激励与自我约束。通过ESO所取得的利益源于证券资本市场,只有在较长时间内使公司股票价格在证券市场持续上扬,行权才会有可观收益。ESO使经营者的未来收益与企业的长远发展具有较高的正相关性,而且是长期的正相关,最终实现委托者与受托者“双赢”的目标。

股票来源的难点

股票期权制度在我国的股票来源方面存在两个主要难点。首先,目前我国政策尚未明确允许上市公司在首次公开发行中预留股份以实施公司股票期权计划,同时也没有相应的政策条款来支持增发新股。尽管未来可能会出台新政策,但目前形势并不明朗。其次,我国《公司法》第149条明确规定公司不得收购本公司的股票,除非为了减少公司资本而注销股份或与持有本公司股票的其他公司合并。

针对这些难点,可以考虑以下对策。首先,政府可以制定相关政策,明确允许上市公司在首次公开发行中预留股份以实施股票期权计划,并制定相应的条款来支持增发新股。其次,可以对《公司法》进行修改,放宽对公司收购本公司股票的限制,以便上市公司通过股份回购的方式取得实施股票期权计划所需股份。

行权价格的难点

行权价格方面的难点主要体现在政策和税法上缺乏可执行的统一“国家标准”。如果将行权价格设定为公平市价,存在被人为操纵扭曲的风险。如果将行权价格确定为发行价,其合理性会受到发行定价的市场化程度和ESO计划与改制上市同时进行的要求的影响。

为了解决行权价格的难点,可以考虑以下对策。首先,制定统一的行权价格标准,确保其公平性和合理性,避免被人为操纵。其次,加强对发行定价的市场化监管,确保发行价能够按照市场原则确定,以避免偏低的发行价导致股票期权激励效果的弱化。同时,政府应当给予ESO计划与改制上市同时进行的政策支持和许可。

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