公司职工职务侵占是否构成违法行为

职务侵占罪的定义和数额划分

职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为个人所有的行为。根据数额的大小，可以将职务侵占分为以下几个等级：1. 数额在5千元至1万元以上的，应当追究刑事责任。2. 侵占公司、企业财物5千元至2万元以上的，属于“数额较大”。3. 侵占公司、企业财物10万元以上的，属于“数额巨大”。

职务侵占罪的构成要件

(一) 客体要件职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。这里所指的“公司”包括非国有的有限责任公司和股份有限公司，根据《中华人民共和国公司法》的规定设立；所指的“企业”是指非国有的经过工商行政管理机关批准设立、具有一定注册资金和从业人员的营利性经济组织，例如商店、工厂、饭店、宾馆以及各种服务性行业和交通运输行业；其他单位指的是除公司和企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或民办的事业单位以及各类团体。职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或其他单位的财物，包括动产和不动产。动产不仅指已经在单位占有和管理之下的钱财（包括人民币、外币、有价证券等），还包括单位有权占有但未占有的财物，例如公司、企业或其他单位所拥有的债权。财物的形态包括有形物和无形物，例如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权等。(二) 客观要件职务侵占罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大。具体而言，包括以下三个方面：1. 必须是利用自己的职务上的便利。所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件。职权指的是本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件指的是虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但是利用了本人职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。具体包括：- 利用自己拥有的主管、分管、经手、决定或处理事项的权力；- 依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员与职务、岗位有关的权限；- 依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或利用对自己有所求人员的权限，例如单位领导利用调拨、处置单位财产的权力，出纳利用经手、管理钱财的权力，一般职工利用单位暂时将财物（例如房屋）交给自己使用、保管的权力等。如果仅仅是利用工作上的便利，例如熟悉环境、容易混入现场、容易接近目标等，并没有利用职务上的便利，即使取得了财物，也不构成职务侵占罪，而应当以其他罪行（例如盗窃罪）进行处罚。2. 必须有侵占的行为。本单位财物指的是单位依法占有的全部财产，包括单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。具体形态可以是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。3. 必须达到数额较大的程度。如果仅仅是非法侵占公司、企业或其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，也不能构成职务侵占罪。根据最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》，数额较大的起点数额是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上。(三) 主体要件职务侵占罪的主体是特殊主体，包括公司、企业或其他单位的人员。(四) 主观要件职务侵占罪在主观方面是直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人企图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分权利。是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。