商业秘密的定义法律知识_商业秘密的定义法律规定
商业秘密的法律调整主要包括合同法、反不正当竞争法、民法通则、劳动法和公司法、以及刑法。合同法规定了在商业秘密开发、技术转让、技术服务、技术引进等方面，可以在合同中约定保密条款，一方违约可要求支付违约金或赔偿损失。反不正当竞争法详细规定了商业秘密的定义
技术秘密是商业秘密的一种，定义：商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。其中的技术信息是指技术秘诀、工艺流程、设计图纸、技术数据、化学配方、制造方法、技术资料、技术情报等技术科学方面
根据法律定义，商业秘密主要包括两大类：一类是技术信息;另一类是经营信息。《规定》采用列举的方法列出商业秘密保护的技术信息和经营信息的范围，由于经济生活的复杂性，规定无法列举出所有需要用商业秘密保护的技术信息和经营信息，企业可根据自身的需要，对于不属于
保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对
在劳动合同中，为了保护商业秘密，用人单位通常会与劳动者同时签订保密协议和竞业禁止协议。然而，这两者并不是一回事。竞业禁止义务是一种约定义务，来源于劳动合同中的约定，
保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对
保密协议的有效期没有明确的规定，企业可以和职工自行协商。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。保密义务劳动者承担的
律师保密义务,是指律师在执业中接触到委托人的个人隐私、商业秘密或其他个人资料、信息，未经委托人同意不得向第三人公开，当然也包括不得向媒体公开，甚至不得向国家机关公开。律师的保密职责，是职业性质决定，是律师的法定义务，也是委托合同义务。当然在委托人授权
第一百五十六条公众可以查阅发生法律效力的判决书、裁定书，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的内容除外。人民法院决定对义务人强制执行时，应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务，否则将强制执行。拒绝协助的，人民法院可以依照《民事诉讼法》的规定予
但如确非保密岗位，该协议的效力有瑕疵，可以协商解除，协商不成可提起仲裁要求认定为无效;保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。在遇到保密协议有无效纠纷就要及时通过法律维权，如果你需要找律师
也就是说，受法律保护的商业秘密应当包括四个要件：即“不为公众所知悉”、“能为权利人带来经济利益”、“具有实用性”、“并经权利人采取保密措施”。在此类案件中，判断经营者采集的相关信息是否具有 “不为公众所知悉”的特征至关重要。我们认为，就客户名单而言，
保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔
两个月后，在别人的提醒之下，康-女士觉得其为公司保守商业秘密，公司就应按《劳动合同法》关于竞业限制的条款支付其经济补偿。理由是康-女士作为公司高级管理人员，并且涉及公司核心技术研究领域，恪守保密义务是一项法定义务，所以公司不需要支付相应的费用。
保密协议是指一方当事人就另一方当事人即将告知的口头信息，以约定的方式承诺不得向任何第三方透露该信息，若违反则应当承担民事责任的协议。那么，没给保密费的保密协议有效吗？对企业或他人的商业秘密承担保密义务是员工或任何人的法定义务，有没有支付保密费均不
在我们工作中，很多人认为保密期限是只要离职后，就不再负有保密义务了，但事实上并非如此。公司如何起草保密协议呢？保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。