关于保密期限的法律义务

保密义务的范围

根据法律定义，无论是在任职期间还是离职后，员工都有义务保密保密协议中的商业秘密。这意味着员工在离职后擅自公开或使用商业秘密将构成侵权行为，并可能构成侵犯商业秘密罪。然而，对于一般的保密信息，员工在离职后一般不需要承担保密义务。

保密期限的约定

许多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年。然而，这样的约定可能会给员工造成误解，让他们误以为在离职后过了2至3年后就可以公开或使用商业秘密。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；而对于一般的保密信息，可以约定2年或3年的保密期限。

保密协议的内容

保密协议的内容应涉及以下方面：1. 受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；2. 受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；3. 保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；4. 保密信息应在合同终止后交还；5. 保密期限的约定。

保密协议的保密期限

法律规定

法律对保密协议的保密期限没有具体规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此，只要商业秘密不被公开，就可以永远保持其秘密性。

约定的灵活性

企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。这样的约定给予了企业更大的保护，确保商业秘密的安全性。