普通员工对公司的建议法律知识_普通员工对公司的建议法律规定
公司解散时的补偿方案。公司解散时，应按照劳动者在本企业的实际工作年限给予相应的经济补偿。具体金额以月工资和工作时间为基础计算。一人公司在清算后会优先支付清算费用、员工薪资、社保费用、税款等，剩余资产归唯一股东所有。如有疑问，建议咨询律师。
公司解散是否违法的问题。公司解散并不一定违法，如果解雇员工时遵循法律规定的手续并给员工相应的补偿，就不算违法解除劳动合同。而在公司合并或解散的过程中，不需要进行清算活动，只要遵循相关法律规定并通过编制资产负债表与财产清单确保股东和债权人利益即可。建议
公司搬迁员工签订的合同涉及两个地址时，员工能否要求赔偿的问题。公司搬迁导致原劳动合同无法履行时，若双方无法达成共识，企业需支付经济补偿金。企业部分搬迁，如对员工工作和生活影响大，员工离职时，企业也要支付经济补偿金。建议遇此类问题咨询律师，获得专业解答
单位组织旅游期间受伤是否算工伤的问题。依据《工伤保险条例》的规定，员工参加的由公司组织的旅游活动被视为工作范畴的一部分，因此在此期间受伤应认定为工伤。文章还结合具体案例进行了法律解读，最终法院裁定该员工受伤属于工伤。对于类似情况复杂的问题，建议咨询律
劳动合同的定义和分类，并解答了一位私人建筑材料公司员工的法律咨询问题。员工未签订劳动合同并打算辞职，但老板不同意并威胁扣工资。法律建议指出，公司未签订劳动合同是违法的，员工可以解除劳动关系并要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。同时介绍了克扣工
工伤赔偿后员工能否在原公司继续上班的问题。员工在得到工伤补偿后可以选择回到原公司工作，但双方需达成一致并签订新的劳动合同。重返岗位后，员工将无法享受工伤权益的优惠待遇。此外，文章还涉及广东省的工伤赔偿标准参照表和午休时间受伤是否算作工伤的问题。建议遇
1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏；3，在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；5，及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损
公司犯罪员工的处理取决于案件情节、员工参与程度、所起作用和造成的后果。根据我国《刑法》规定，单位犯罪的定罪和处理规定包括高利转贷罪。员工的构罪标准可以分为直接参与
要是事情还不明确的，建议最好就先找你公司协商下，而且这也比较不费时间，节省相当部分的精力。你跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。如果属于应当订立无固定期限劳动合同条件的，用工单位应该订立。因此，若劳务派遣公司不希望与被派遣员工建立无固定期限劳动合同，那么建议与被派遣员工建立劳动关系的时间不应超过9年。另外，劳务派遣服务费和相关税金也
工厂搬迁，员工不去的，是否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。 但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种
2人有限公司我占55%股权，是公司法人董事，另一股东占45%是公司监事，股东会决议聘请总经理负责公司运营，我本人不参加日常管理，但是小股东每天在公司辱骂每个员工，包括他的家人也用恶毒的语音谩骂员工，造成公司无法正常运营，作为法人董事我建议召开股东会解散公司
裁员是指用人单位在法定期间内依法解雇员工的行为。外资公司裁员的流程包括以下几个步骤：首先，用人单位需提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供相关生产经营状况的资料。
是职务侵占行为，数额达到10000元以上构成犯罪，建议先协商，再考虑诉讼或报警。第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财
解决这类问题，就需要HR能真正厘清公司的战略目标是什么，战略来自于对公司内外部环境和自身能力与资源的清楚认识，同时与公司的使命也有相当大的关联，而使命来自于愿景。因此HR必须严格按照考核结果兑现绩效薪酬，根据考核结果提出员工职务任免和岗位交流建议，在奖惩