公司不签劳动合同离职怎么赔偿法律知识_公司不签劳动合同离职怎么赔偿法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果员工因公司不续签合同或降低待遇而导致不续签，公司需要支付经济补偿。然而，如果员工自己选择不续签合同，而公司保持原条件，公司则不需要支付经济补偿。根据该法律，以下情况需要支付经济补偿：一是员工根据法
长期合同工辞职是否有赔偿的问题。通常情况下，普通员工主动离职无法获得赔偿，但如公司存在未履行责任如未购买社保、延迟发放工资等状况，员工可提出被迫离职并索要补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在某些情况下应向劳动者支付经济补偿。关于离职证明和收入证明
员工主动辞职时公司需要支付的赔偿金额问题。一般来说，员工主动辞职，单位不需要支付补偿，但如果是被迫辞职则例外。同时，文章还涉及公司辞退员工的离职流程以及如何处理中介承诺回现却不给予的情况。对于被公司辞退的员工，需要注意要求公司出具书面通知、查看劳动合
辞退是指解除职工职务的法律制度。企业辞退违纪职工要按照《辞退规定》办事，发现不当的要及时纠正。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。月工资是指劳动者在解除前十二个月的平均工资。离职前十二个月的实际总收入的月平
如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司因被征地而搬迁，可以得到补偿。 以上就是手心律师网小编为大家整理的关于同城搬迁员工有补偿吗的相关法律知识
没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以高公司。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
依据我国相关法律的规定，公司搬迁是属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，因此解除劳动合同的，要赔偿一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支
员工自行离职违法解除劳动合同，公司遭受损失应由员工承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以通过与用人单位协商一致解除、提前通知解除等方式解除劳动
案例一中，王某与某公司的劳动合同约定了违约金条款。王某在找到新工作后提出辞职，但公司不同意，并要求其继续履行劳动义务。王某最终决定离职，并要求结算工资。公司认为王某
如果员工因为工厂搬迁导致需要离职，员工无论是否去公司都可以得到经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果员工在解除与公司的劳动合同时违法行为或违反保密义务或竞业限制约定，给公司造成损失，需要赔偿给单位。然而，如果没有上述
离职证明是用人单位的法定义务，也是新公司录用的依据之一。裁员员工应立即获得离职证明，延迟提供的话，原单位需赔偿薪资。我国法律尚未明确规定用人单位出具解除或终止劳动合同证明书，但失业保险条例规定城镇企业应为失业人员出具终止或解除劳动关系证明。离职证明的
根据劳动合同约定，公司无权单方面调动员工的岗位，调动需要与员工协商达成一致，并提供合法理由。如果员工不同意调动，可以以公司不提供工作条件为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。然而，如果用人单位调整劳动者工作岗位符合以下情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果员工工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果不满六个月