公司罚款合法吗法律知识_公司罚款合法吗法律规定
员工违反公司制度罚款的合法性。首先，如果公司没有制定相关规章制度或制度本身不合法，则对员工罚款缺乏法律依据。其次，公司并非行政执法机关，无权对员工进行罚款。通常所说的罚款实际上是扣除员工薪资。如果公司已有明确的制度规范，员工违规，用人单位可在规章制度
劳动仲裁中遇见伪证的处理方式。伪证行为严重违法，我国《民事诉讼法》和最高人民法院相关规定明确了法律责任，包括罚款、拘留和刑事责任。若伪证行为是公司指使、贿买、胁迫等情况下发生的，公司相关人员也将受到法律制裁。遇到伪证行为时，应及时采取法律手段保护合法
首先通过交警部门予以调解，如果调解无效，可以向法院起诉肇事人及保险公司。由律师提供合法合理的赔偿请求，经过法院审理，赔偿金会严格按照法律计算。但是对于明显有偿还能力又拒不赔偿的恶意逃避情况，可进行拘留、罚款等，涉及刑事犯罪的要承担刑事责任。
交强险到期，车主在一段时间后续保不会有处罚。但是，若在未续保的这段时间内行驶被交管部门查出交强险已过期，当场扣留机动车，并处罚其依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款，补齐手续后退还其车辆。若此期间发生交通事故，保险公司不承担赔偿。当事人提
未及时变更登记的,经工商局、市场监管局现场检查发现,首先会对公司责令整改,逾期不改的,则会处以1万元以上10万元以下的罚款。同时,值得注意的是公司超范围经营一般经营项目,其行政责任的承担,不影响民事行为的生效,也不影响法律对公司民事权利的保护。
在对某公司正在进行营运活动的面包车进行检查时，查明该车未办理营运手续。稽查支队遂以自己的名义对该公司做出罚款1000元的行政处罚决定。A市交通运输管理处及其内设机构“稽查支队”都不具有独立的行政主体资格，不能够以自己的名义实施行政执法职权，而必须以交通局
依据我国相关法律的规定，外资保险公司超出业务范围尚不构成犯罪的，由中国保监会责令改正，责令退还收取的保险费，没收违法所得，并处相应罚款。转让或者由国务院保险监督管理机构指定接受转让前款规定的人寿保险合同及责任准备金的，应当维护被保险人、受益人的合法权
依据我国相关法律的规定，保安服务公司招用不符合要求的保安人员时，监管部门可以责令限期改正，给予警告;情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款。(一)保安服务公司法定代表人变更未经公安机关审核的;(五)保安服务公司未对客户单位要求提供的保安服务的合法性进行核
根据《公司法》第一百八十八条的规定，如果一个公司合法注销，就不会被罚款。在公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，并报给股东会、股东大会或人民法院进行确认。然后，清算组需要将清算报告提交给公司登记机关，申请注销公司登记，并公告公司的终止。
工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。 如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定的经济上的处罚是可以的。
不久前，重庆市万州区国税局稽查局对某商品混凝土有限公司进行了检查，发现该公司采取隐匿销售收入的方式少申报收入，并将不符合法定要求的凭证进行所得税税前列支。最终，该局追缴了其增值税5799万元，企业所得税3676万元，并加收了滞纳金和罚款。检查人员意识到，需要
公司对员工罚款是否合法是一个重要的问题。根据劳动法，公司没有罚款的权力，但可以通过内部规章制度扣发奖金和工资。劳动法强调用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利和义务。对于一般性违纪情况，应主要通过批评教育等方式解决。对于严重违纪情况，用人