本案涉及一起劳动合同经济补偿金纠纷案件。申诉人与被诉人经协商一致解除劳动合同后,申诉人不满被诉人给予的经济补偿,要求补发差额。被诉人辩称申诉人的工资收入难以确定,按每月1000元标准予以补偿,高于劳动局标准。劳动争议仲裁委员会认为,申诉人同意解除合同
在全球金融危机下,为了降低成本,公司往往会通过调岗和降薪来规避支付解除劳动合同经济补偿金。然而,根据劳动合同法的规定,工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗和降薪属于劳动合同的变更,必须经过双方协商并采用书面形式。劳动者在面对调岗和降薪时,应积
根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在
如果是双方签订要给一份公司,如果是辞职则不需要将合同交回给公司。怎样计算协商解除劳动合同经济补偿金?一名员工协商解除合同,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗?第八十七条用人单
如何赔偿要视情况而定。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上
不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同。劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的。提前30天通知解除。规章制度违法损害劳动者利益。劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。不得解除或需逾期终止