协商解除劳动合同经济补偿金的计算方法

一、根据工作年限计算经济补偿金

根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号，现已失效)的规定，当用人单位解除劳动合同时，经劳动合同当事人协商一致，应根据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿金。即每满一年工作，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

二、解除劳动合同经济补偿金的限额

根据劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时，用人单位支付经济补偿金的最高限额为12个月。因此，如果员工在公司工作年限只有6年零半个月，且其实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限内的，那么公司应支付其7个月工资作为经济补偿金。即使员工声称其实际工龄已有17年零半个月，公司也只需支付12个月的经济补偿金。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿金。对于工作不满一年但超过六个月的情况，也按一年计算。而工作不满六个月的情况，则支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。在上述规定中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。