哺乳假国家规定法律知识_哺乳假国家规定法律规定
手律网首页 >

哺乳假国家规定相关法律知识

查看全部分类

产假工资怎么算?

产假的工资是按照本人的工资的80%算的,女职工产假期间享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴,哺乳期的可请哺乳假六个半月,工资不得低于其原工资性收入的80%。女职工怀孕七个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。国家法定

哺乳假假期待遇怎样算

哺乳假假期待遇按照法律规定的标准算,哺乳假国家规定在劳动时间内每天有1小时,女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假(五假)如何休?

《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。难产的,增加产假15天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天,是为了保证产妇恢复身体健,因此,休产假不能提前或推后。

哺乳假可以延休吗

  哺乳假是国家法定的特殊假,一般情况是只能在宝宝未满一年内可以休的,但是人有旦夕祸福,有些宝宝在出生后身体上出现了特别的情况,那么这种情况下是不是可以延休哺乳假,哺乳假工资又是怎么算的?  以上就是手心律师网小编整理的关于哺乳假可以延休吗、哺乳假怎

女职工哺乳期可以出差吗

用人单位若安排哺乳期内女员工出差,将直接导致她们与孩子的分离,而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假,这与劳动法律是相冲突的。因此,若哺乳期内女员工不同意的,公司不能单方面硬性安排女员工出差。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家

热门法律知识

  1. 亲属关系探监证明范本
  2. 二审推翻一审结果一审法官会被追责吗
  3. 商场出租消防通道是否合法
  4. 公务员离婚有什么影响
  5. 村长不是党员,违纪怎么处罚
  6. 二审能否追加第三人
  7. 安全责任人离职后还有责任吗

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多