哺乳假可以延休吗
手律网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同效力 > 合同生效法律知识

哺乳假可以延休吗

点击数:9 更新时间:2023-08-21

 
292139

  哺乳假是国家法定的特殊假,一般情况是只能在宝宝未满一年内可以休的,但是人有旦夕祸福,有些宝宝在出生后身体上出现了特别的情况,那么这种情况下是不是可以延休哺乳假,哺乳假工资又是怎么算的?以下就是手心律师网小编整理的内容。

  一、哺乳假可以延休吗

  一般来说,哺乳假的时间不仅规定了是宝宝未满一年内,而且每天两次0.5小时,如果宝宝身体条件比较差,需要妈妈特殊的照顾,妈妈可以向单位提出延长哺乳假的申请。

  《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定,婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。

  “体弱儿”指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病脑发育不全兔唇裂腭等)以及一年内住院3次。

  二、哺乳假怎么用比较好

  哺乳假是妈妈们应该享有的权利,千万别不好意思跟老板开口申请哦。宝宝出生后的一年内,可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,大多数妈妈都愿意合并成一小时,或晚点上班,或早点下班。

  三、哺乳假工资怎么算

  1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

  2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

  3、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

  4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

  以上就是手心律师网小编整理的关于哺乳假可以延休吗、哺乳假怎么用比较好、哺乳假工资怎么算的内容,希望这些内容对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上手心律师网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

延伸阅读
  1. 武汉女职工妊娠期有哪些待遇
  2. 怀孕期间公司倒闭赔偿标准
  3. 哺乳假期间公司解散有赔偿吗
  4. 哺乳假期间的工资有多少
  5. 产假工资怎么算?

合同效力热门知识

  1. 虚假证明材料的合同是否有效
  2. 房屋居间中“跳单”的处理
  3. 置换合同有效吗
  4. 撤销权的一年和五年怎么判断
  5. 合同无效和合同没有生效有什么区别
  6. 被欺诈后合同有效吗
  7. 法律对于合同生效日期变更是怎么规定的
合同效力知识导航

合同纠纷解决方案

  1. 如何签订委托合同
  2. 乘人之危的合同效力待定
  3. 重大误解的合同可撤销可变更
  4. 一方迟延履行,另一方享有合同解除权
  5. 情势变更对合同的影响
  6. 合同预期违约的解除权
  7. 如何订立合同

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本