年底奖金怎么扣税法律知识_年底奖金怎么扣税法律规定
1、公司的赔偿是（N+2）个月的薪水。 N是你在这个公司工作的年数。 比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均
年终奖国家并没有规定，所以发放年终奖有多种方式。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪
关于年终奖，法规未强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据公司的经营状况、员工业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位制定的规则仍应公平合理，对于在年终奖发放前已离职劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工
是包含的，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/
年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。
很多用人单位都在年底为员工发放年终奖，那么，年终奖属于工资范畴吗?对于生产奖的范围，根据国家统计局《若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖等。由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖